Organizaciona kultura utiče na donošenje odluka, saradnju, stil rukovođenja i svakodnevno ponašanje. Istovremeno, angažovanost zaposlenih (employee engagement) pokazuje koliko su ljudi motivisani da daju svoj doprinos i spremni da ostanu deo vašeg razvoja.
Mi procenu koristimo kao osnovu za razvoj. Zato se svaki proces završava konkretnim preporukama i planovima za unapređenje organizacije.
Svaka organizacija ima svoju kulturu, bila ona formalno definisana ili ne. Kultura se ogleda u svakodnevnim ponašanjima, odnosima među ljudima, stilu rukovođenja i vrednostima koje se zaista žive u praksi.
Kada postoji nesklad između željene i stvarne kulture, kompanija se suočava sa otežanom saradnjom, fluktuacijom i sporijim sprovođenjem promena.
Procena obuhvata različite dimenzije iskustva zaposlenih (employee experience) i omogućava vam donošenje informisanih odluka.
Otkrivamo koje vrednosti dominiraju u svakodnevnom radu i da li su u skladu sa onim što organizacija proklamuje.
Analiziramo kakav je stil liderstva, nivo poverenja u menadžment i odnos zaposlenog sa neposrednim rukovodiocem.
Merimo nivo inicijative, zadovoljstva i spremnosti zaposlenih da doprinesu organizacionim ciljevima u budućnosti.
Pomaže organizacijama da razumeju kako funkcioniše komunikacija, kao i kvalitet saradnje i protoka informacija između timova.
Detektujemo mogućnosti za razvoj unutar sistema, sisteme nagrađivanja i procenjujemo spremnost ljudi za organizacione promene.
Meri zadovoljstvo radnim okruženjem i procenjuje iskrenu spremnost radnika da preporuče organizaciju kao poslodavca.
Namenjena je organizacijama koje žele da izgrade radno okruženje koje organski podržava ostvarivanje poslovnih ciljeva. Posebno je korisna za:
Organizacija dobija nepogrešivu sliku o tome kako zaposleni zaista doživljavaju radno okruženje ispod površine, ali i precizne smernice o tome koje sitne, strateške promene mogu doprineti značajno boljim rezultatima.
Organizacije sa snažnom i zdravom kulturom neuporedivo lakše privlače top talente sa tržišta i zadržavaju one koje već imaju.
Pomažemo organizacijama da sagledaju kulturu, razumeju iskustvo i rezultate pretvore u aktivnosti koje doprinose lojalnosti, saradnji i boljim poslovnim rezultatima.
