Pomaže organizacijama da razumeju liderske snage, razvojne potrebe i spremnost pojedinaca za preuzimanje složenijih odgovornosti. Koristi se kada želite da razvijate postojeće rukovodioce ili donesete kvalitetnije odluke o internim promocijama.
ROAD HR svaku procenu koristi isključivo kao osnovu za razvoj, kreirajući planove za unapređenje pojedinaca i vaših timova.
Liderstvo je jedan od najvažnijih faktora organizacione uspešnosti. Lideri ne utiču samo na ostvarenje ciljeva, već i na motivaciju zaposlenih, kvalitet komunikacije, timsku atmosferu i zadržavanje ljudi.
Loše odluke o liderima imaju direktan i destruktivan uticaj na timove i kulturu. Profesionalna procena smanjuje rizik i povećava kvalitet vaših odluka.
Ona ne posmatra samo trenutni učinak na poslu, već i ponašanja, stil rada, razvojne kapacitete i spremnost lidera za buduće, složenije izazove.
Kako lider upravlja ljudima, koliko uspešno motiviše tim i da li prepoznaje potencijal za razvoj svojih zaposlenih.
Kvalitet prenošenja informacija, nivo asertivnosti i sposobnost pružanja konstruktivne povratne informacije.
Kako lider rešava složene probleme pod pritiskom i na koji način preuzima odgovornost za te odluke.
Analiza sposobnosti lidera da postavi ciljeve, delegira zadatke i efikasno prati rezultate i isporuku.
Sposobnost upravljanja promenama i sistemsko sagledavanje poslovanja izvan okvira sopstvenog sektora.
Integritet, otpornost na stres i sposobnost saradnje sa drugim funkcijama bez kreiranja silos mentaliteta.
Namenjena je organizacijama koje žele da profesionalizuju razvoj rukovodilaca i smanje rizik pri izboru ljudi za važne uloge. Korisna je za:
Kroz proces ćete dobiti jasnu i objektivnu sliku o tome ko je spreman za naredni korak, kome je neophodan dalji razvoj i koje konkretne kompetencije kompanija mora da ojača.
Ove informacije postaju neprocenjiva vrednost prilikom donošenja odluka o strukturi i planiranju dugoročnog razvoja liderstva u skladu sa vašim poslovnim ciljevima.
Pomažemo organizacijama da identifikuju liderske kapacitete, razvojne potrebe i potencijal za buduće rukovodeće uloge kako bi izgradile stabilan sistem liderstva.
